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人資政策

管理策略

人才是合庫人壽的重要資產。合庫人壽人力資源透過衡量人力資源效能、執行績效管理制度、著重人才培育與發展策略、擔任人力資源經營夥伴的角色,協助內部人才之管理及扮演企業內部營運發展的幫手,協助達成企業策略。

人力培育與發展策略

合庫人壽積極於了解公司內人才屬性及職能發展狀況,以主動留住人才,協助公司進一步發展。並透過公司內部訓練與外部學習管道,增加同仁的知識,開發同仁的潛能,增加同仁的經驗,以協助深耕專業領域,精進管理職能,並發展職涯。

人力資源效能

合庫人壽人力資源於招募、薪資、福利、訓練發展、留任等方面皆發展相關之衡量指標,藉由指標反饋並提升人力資源效能。

績效管理制度

合庫人壽之績效管理制度透過目標設定、指導回饋及績效評估,聯結員工之獎酬制度,以獎勵表現傑出之同仁。

人力資源經營夥伴

合庫人壽人力資源積極於了解產業動態、營運績效、企業營收等,從公司的整體觀點,協助公司策略性人力資源的發展及變革管理,並將人才管理、公司目標、及公司發展策略緊密結合,成為公司的策略夥伴,並進一步為公司創造價值!

管理原則

客戶導向

合庫人壽激勵及啟發員工以創新思維致力於以客為尊,基於體認到內外部客戶利益永遠是我們行動的中心主軸。

  1. 創造相關方案,為公司客戶增添永續價值
  2. 與客戶建立長期深厚的關係
  3. 在客戶與股東利益間尋得最佳雙嬴利益關係
  4. 親自參與並為每位客戶關心的議題提供最佳方案

具風險意識的創業精神

秉持企業家精神著手研擬高效發展新方案:負責任的態度,以互信互賴的合作方式,與其他單位共同守護股東和客戶在全球既有的利益,持續警惕相關風險,以及授權員工採取相同的作法。

  1. 勇於採行具創業精神的新方案,並充分了解風險和利益
  2. 提升自己與他人的責任心
  3. 持續展現完全實踐新方案的能力
  4. 投注心力在股東的共識

全人關懷

展現尊重、推動公平與平等機會、認同員工努力成果,並致力發展他們天賦與技能的方式以關懷員工。

  1. 以正面能量發展互信互重關係
  2. 發展團隊與人才,為未來員工的職涯及股東的組織成長需求做好準備
  3. 肯定員工的成就與團隊合作構想
  4. 經由授權及支持行動授與員工實權
  5. 促進多樣性作為提升績效與創新變革的推動因子

以身作則

為下列行為和信念樹立模範:尊重規定並遵守條規,具社會責任的態度並確實執行管理守則;如此才能要求部屬比照辦理。

  1. 言出必行
  2. 員工需要時可以找到你;以公正、同理心和尊重的態度一視同仁的對每個人
  3. 成為股東守規守則的典範
  4. 透由公司參與社會責任(CSR)活動並發揮團隊精神

創新變革

開拓並實現概念的嶄新機會:激盪出全心構想、推動極富創造思維的環境,鼓勵並啟發他人採行提升附加價值的新方案。

  1. 鼓勵團隊成員勇於挑戰現狀
  2. 產生創造價值的新構想
  3. 擁抱挑戰與改變

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一般職缺

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工作內容

  1. 商品開發定價
  2. 商品利潤分析
  3. 專案成本分析
  4. 再保精算作業

條件要求

  • 求職身分類別:上班族
  • 工作經驗:3年以上工作經驗
  • 教育程度:碩士, 大學
  • 科系:商業及管理學科類 數理統計相關 應用數學相關
  • 語言條件(外語):英文: 聽/精通‧說/精通‧讀/精通‧寫/精通
  • 其他工作條件:
    1. 精算、數學、統計相關科系畢業
    2. 具商品開發定價或精算相關工作經驗者佳
    3. 熟悉Office軟體及精算軟體Prophet之程式撰寫能力者佳
    4. 通過相關精算考試科目者尤佳

公司福利

【薪資保險篇】

  1. 年終獎金
  2. 視公司營運及個人績效表現發放績效獎金(不含電話行銷從業人員)
  3. 員工勞保、健保、勞工退休金
  4. 員工免費團保(不含約聘同仁)
  5. 眷屬團保優惠(不含約聘同仁)

【休假制度】

  1. 上班時間:週一至週五 AM 9:00~PM 18:00,週休二日
  2. 優於勞基法的特別休假-員工到職當年即享有10天年假(通過試用期後將依到職比例計算, 電話行銷從業人員及約聘同仁比照勞基法)
  3. 年度給薪病假(不含約聘同仁)
  4. 身心健康假(不含電話行銷從業人員、約聘同仁)

【福利相關】

  1. 內部外部完善教育訓練
  2. 身心健康活動(如社團、旅遊)補助
  3. 員工年度健康檢查補助(不含約聘同仁)
  4. 部門聚餐/跨部門聚餐津貼
  5. 節慶禮金(含電話行銷從業人員)/年節禮盒(不含電話行銷從業人員)
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工作內容

  1. 具銀行理專或保險業IC相關工作10年以上經驗者
  2. 熟悉保險商品銷售技巧,具備上課技能,製作上課投影片,激勵銀行銷售
  3. 個性主動積極、熱心勤勞
  4. 須具3年以上管理經驗

條件要求

  • 求職身分類別:上班族
  • 工作經驗:3年以上管理經驗、保險業務相關經歷10年以上
  • 教育程度:碩士, 大學
  • 科系:不限
  • 語言條件(外語):不限
  • 其他工作條件:
    1. 保險業務相關經歷10年以上
    2. 具銀行理專或保險業IC相關工作經驗者優先
    3. 熟悉保險商品銷售技巧,具備上課技能,製作上課投影片,激勵銀行銷售
    4. 個性活潑外向、主動積極、熱心勤勞、溝通協調能力優異
    5. 須具備人身保險業務員、投資型保險商品業務員、外幣保單資格證照
    6. 負責服務範圍:大台北地區、桃園

公司福利

【薪資保險篇】

  1. 年終獎金
  2. 視公司營運及個人績效表現發放績效獎金(不含電話行銷從業人員)
  3. 員工勞保、健保、勞工退休金
  4. 員工免費團保(不含約聘同仁)
  5. 眷屬團保優惠(不含約聘同仁)

【休假制度】

  1. 上班時間:週一至週五 AM 9:00~PM 18:00,週休二日
  2. 優於勞基法的特別休假-員工到職當年即享有10天年假(將依到職天數比例計算, 電話行銷從業人員及約聘同仁比照勞基法)
  3. 年度給薪病假(不含約聘同仁)
  4. 身心健康假(不含電話行銷從業人員、約聘同仁)

【福利相關】

  1. 內部外部完善教育訓練
  2. 身心健康活動(如社團、旅遊)補助
  3. 員工年度健康檢查補助(不含約聘同仁)
  4. 部門聚餐/跨部門聚餐津貼
  5. 節慶禮金/年節禮金
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工作內容

  1. 負責契約變更、借款、解約、復效、客戶電話諮詢服務。
  2. 協助個人險核保審核受理及審核。
  3. 規劃並提出契約變更作業改善建議,並協助主管審核變更作業,以確保有效之作業流程並提升作業品質。

條件要求

  • 求職身分類別:上班族
  • 工作經驗:3年以上管理經驗、保險業務相關經歷10年以上
  • 教育程度:碩士, 大學
  • 科系:商業及管理學科類, 銀行保險相關
  • 語言條件(外語):不限
  • 其他工作條件:
    1. 具保險知識及保險行政,具備核保經驗尤佳。
    2. 細心負責、有責任感、積極樂觀、主動積極、抗壓性高、具服務熱忱、良好的溝通能力、團隊合作能力佳。
    3. 中文打字每分鐘40字以上。
    4. 若有核保證照尤佳。

公司福利

【薪資保險篇】

  1. 年終獎金
  2. 視公司營運及個人績效表現發放績效獎金(不含電話行銷從業人員)
  3. 員工勞保、健保、勞工退休金
  4. 員工免費團保(不含約聘同仁)
  5. 眷屬團保優惠(不含約聘同仁)

【休假制度】

  1. 上班時間:週一至週五 AM 9:00~PM 18:00,週休二日
  2. 優於勞基法的特別休假-員工到職當年即享有10天年假(通過試用期後將依到職比例計算, 電話行銷從業人員及約聘同仁比照勞基法)
  3. 年度給薪病假(不含約聘同仁)
  4. 身心健康假(不含電話行銷從業人員、約聘同仁)

【福利相關】

  1. 內部外部完善教育訓練
  2. 身心健康活動(如社團、旅遊)補助
  3. 員工年度健康檢查補助(不含約聘同仁)
  4. 部門聚餐/跨部門聚餐津貼
  5. 節慶禮金/年節禮金

儲備幹部專區

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工作內容

※Position Purpose

BNP Paribas Cardif TCB Life (TCB Life) was established in 2010 after financial crisis and reaching breakeven in 3 years. It is the most successful JV in Taiwan market. The synergy is to combine TCoB Bank customer potential and network as well as BNP Paribas Cardif insurance expertise to create the win wins. Also, it is rewarded by FSC in boosting personal protection in consecutive 15 times and award by TII for “The most CSR” in 2017, “The Asset Triple A Insurance Awards 2018”, and “The most CSR” in 2019.
There are more than 200 employees in TCB Life and we are very welcome all graduates and who had working experienced within 4 years to apply our program at website: https://ehrweb.104.com.tw/job.do?uno=28990860 now.
Applications are on a rolling basis, please ensure to apply early!
The MA Programme is a comprehensive 24 months programme designed to equip graduates with the technical skills and individual competencies to embark upon a successful career within the BNP Paribas Group. This opportunity includes a formal mentoring program, graduate community initiatives, relevant technical training and on- the- job learning from our senior managers and highly experienced team members.
※Responsibilities
Direct Responsibilities:
1.FinTech Application Study (Analysis on domestic and overseas Fintech cases, and assess the possibility of new service introduction)
2.Planning and implementing on Fintech project
3.Digital financial product – Design, Planning, Implementation, Management
Contributing Responsibilities:
Communicate across various functional team and suppliers, manage different need, integrate corporate resource, and provide the best solution.
※Technical & Behavioral Competencies
‧ Takes initiative and is results driven
‧ Strong decision making and analytical skills
‧ Ability to manage change and complexity with confidence
‧ Strong team player
‧ Client focused and commercial thinking
‧ Excellent interpersonal and communication skills
‧ Self-motivated and genuine interest in Banking and Finance
‧ Proficiency in Microsoft office (MS Word, Excel & Power point)
‧ 2-5 years business strategy working experiences
‧ Prior related internship within the banking industry is an advantage

條件要求

  • 求職身分類別:上班族
  • 工作經驗:2~5年工作經驗
  • 教育程度:碩士
  • 科系:商業及管理學科類, 銀行保險, 法律相關尤佳
  • 語言條件(外語):[英文] 聽: 精通, 說: 精通, 讀: 精通, 寫: 精通

公司福利

【薪資保險篇】

  1. 年終獎金
  2. 視公司營運及個人績效表現發放績效獎金(不含電話行銷從業人員)
  3. 員工勞保、健保、勞工退休金
  4. 員工免費團保(不含約聘同仁)
  5. 眷屬團保優惠(不含約聘同仁)

【休假制度】

  1. 上班時間:週一至週五 AM 9:00~PM 18:00,週休二日
  2. 優於勞基法的特別休假-員工到職當年即享有10天年假(依到職天數比例計算, 電話行銷從業人員及約聘同仁比照勞基法)
  3. 年度給薪病假(不含約聘同仁)
  4. 身心健康假(不含電話行銷從業人員、約聘同仁)

【福利相關】

  1. 內部外部完善教育訓練
  2. 身心健康活動(如社團、旅遊)補助
  3. 員工年度健康檢查補助(不含約聘同仁)
  4. 部門聚餐/跨部門聚餐津貼
  5. 節慶禮金/年節禮金

電話行銷專區

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【我們的優勢】

  • 名單: 隸屬合庫金控集團成員,優質穩定的客戶名單,讓您業績成效事半功倍!
  • 上班地點:緊鄰捷運國父紀念館站旁,交通超便利!
  • 薪資獎金:
    1. 底薪每月25,000~30,000元(保證不倒扣)。
    2. 前六個月還有新人津貼,最高30,000元。
    3. 優於業界的獎金制度,讓您的努力得到充分回饋。
  • 福利:
    1. 每年海外旅遊競賽獎勵。
    2. 正職員工編制,享勞、健、團保、特休假、健檢福利、員工旅遊、三節奬金、生日禮金及年終晚會等。
  • 專業培訓:提供完整及專業教育訓練,協助您快速邁向成功之路。
  • 職涯發展:晉升管道暢通,提供您對未來發展的多樣選擇。

條件要求

  • 求職身分類別:原住民, 應屆畢業生, 上班族
  • 工作經驗:不拘
  • 教育程度:博士, 碩士, 大學, 專科, 高中
  • 其他工作條件:
    1. 具電話行銷或業務經驗者佳
    2. 具高度企圖心、喜挑戰高薪
    3. 態度積極樂觀、喜挑戰自我

公司福利

【薪資保險篇】

  1. 年終獎金
  2. 視公司營運及個人績效表現發放績效獎金(不含電話行銷從業人員)
  3. 員工勞保、健保、勞工退休金
  4. 員工免費團保(不含約聘同仁)
  5. 眷屬團保優惠(不含約聘同仁)

【休假制度】

  1. 上班時間:週一至週五 AM 9:00~PM 18:00,週休二日
  2. 優於勞基法的特別休假-員工到職當年即享有10天年假(通過試用期後將依到職比例計算, 電話行銷從業人員及約聘同仁比照勞基法)
  3. 年度給薪病假(不含約聘同仁)
  4. 身心健康假(不含電話行銷從業人員、約聘同仁)

【福利相關】

  1. 內部外部完善教育訓練
  2. 身心健康活動(如社團、旅遊)補助
  3. 員工年度健康檢查補助(不含約聘同仁)
  4. 部門聚餐/跨部門聚餐津貼
  5. 節慶禮金(含電話行銷從業人員)/年節禮盒(不含電話行銷從業人員)
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【我們的優勢】

  • 名單:隸屬合庫金控集團成員,優質穩定的客戶名單,讓您業績成效事半功倍!
  • 上班地點:緊鄰捷運國父紀念館站旁,交通超便利!
  • 薪資獎金:
    1. 底薪每月25,000~30,000元(保證不倒扣)
    2. 前六個月還有新人津貼,最高30,000元
    3. 優於業界的獎金制度,讓您的努力得到充分回饋
  • 福利:
    1. 每年海外旅遊競賽獎勵
    2. 正職員工編制,享勞、健、團保、特休假、健檢福利、員工旅遊、三節奬金、生日禮金及年終晚會等。
  • 專業培訓:提供完整及專業教育訓練,協助您快速邁向成功之路
  • 職涯發展:晉升管道暢通,提供您對未來發展的多樣選擇。

條件要求

  • 求職身分類別:原住民, 應屆畢業生, 上班族
  • 工作經驗:不拘
  • 教育程度:博士, 碩士, 大學, 專科, 高中
  • 其他工作條件:
    1. 具電話行銷或業務經驗者佳
    2. 具高度企圖心、喜挑戰高薪
    3. 態度積極樂觀、喜挑戰自我

公司福利

【薪資保險篇】

  1. 年終獎金
  2. 視公司營運及個人績效表現發放績效獎金(不含電話行銷從業人員)
  3. 員工勞保、健保、勞工退休金
  4. 員工免費團保(不含約聘同仁)
  5. 眷屬團保優惠(不含約聘同仁)

【休假制度】

  1. 上班時間:週一至週五 AM 9:00~PM 18:00,週休二日
  2. 優於勞基法的特別休假-員工到職當年即享有10天年假(通過試用期後將依到職比例計算, 電話行銷從業人員及約聘同仁比照勞基法)
  3. 年度給薪病假(不含約聘同仁)
  4. 身心健康假(不含電話行銷從業人員、約聘同仁)

【福利相關】

  1. 內部外部完善教育訓練
  2. 身心健康活動(如社團、旅遊)補助
  3. 員工年度健康檢查補助(不含約聘同仁)
  4. 部門聚餐/跨部門聚餐津貼
  5. 節慶禮金(含電話行銷從業人員)/年節禮盒(不含電話行銷從業人員)